ปรับปรุงที่อาจมีอยู่ เพื่อประกอบการยกร่าง พ.ร.บ. ใหม่ เพื่อใช้ร่วมกันระหว่างข้าราชการที่ แปรสภาพเป็น
พนักงานมหาวิทยาลัย กับพนักงานมหาวิทยาลัยเดิม ในปี 2557 ข้าราชการและพนักงานจะมีจํานวนเท่ากันแต่เมื่ อเป็นมหาวิทยาลัยในกํากับ ฯ กระแสหลักในระเบียบบริหารงานบุคคลจะเป็นพนักงาน ซึ่งมีจํานวนมากกว่าในการร่าง พ.ร.บ. และการออกข้อบังคับ ได้มีการพูดคุยกับมหาวิทยาลัยที ปรับเปลี่ ยนสถานะเพื่อนําส่วนดีของ พ.ร.บ. ของเขามาใช้ บางมหาวิทยาลัย เช่น จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ได้มีการปรับเปลี ยนมาแล้ว 5 ปี โดยไม่มีการขึ้นค่าธรรมเนียมการศึกษา และยังคงได้รับเงินอุดหนุนจากรัฐบาล เช่นเดิมไม่มีปัญหาเรื่องการดูแลและให้เงินชดเชยต่าง ๆ
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น